דייווערסיטי און ינקלוזשאַן אין הודבייַ פּערו: מיינינג טראַנספאָרמאַציע

די מיינינג פירמע איז ימפּלאַמענאַד אַן ינאַווייטיוו סטראַטעגיע צו פאַרגרעסערן די פאַרטרעטונג פון פרויען און היגע קהילות אין זייַן אַפּעריישאַנז.
אין Hudbay Peru, זיי געוועט אויף דייווערסיטי, יקוואַלאַטי און ינקלוזשאַן, וואָס זענען שליסל צו געשעפט פּראַפיטאַביליטי. דאָס איז ווייַל זיי גלויבן אַז פאַרשידענע גרופּעס פון מענטשן צושטעלן די בייגיקייט און דייווערסיטי פון מיינונג וואָס איז קריטיש צו געפֿינען עפעקטיוו סאַלושאַנז צו ינדאַסטרי פּראָבלעמס. מיינערז נעמען דאָס ספּעציעל עמעס ווען זיי אַרבעטן קאָנסטאַנסיאַ, אַ נידעריק מיינונג מייַן וואָס ריקווייערז קעסיידערדיק כידעש צו האַלטן קאָנסיסטענט פּראַפיטאַביליטי.
"מיר האָבן דערווייַל אַגרימאַנץ מיט אָרגאַנאַזיישאַנז אַזאַ ווי וואָמען אין מיינינג (WIM פּערו) און WAAIME פּערו וואָס העכערן די בייַזייַן פון מער וואָמען אין פּערו ס מיינינג אינדוסטריע," האט געזאגט Javier Del Rio, וויצע פרעזידענט פון הודבייַ דרום אַמעריקע. ינשורינג גלייַך צאָל פֿאַר גלייַך אַרבעט איז קריטיש, "ער צוגעגעבן.
די דעפּאַרטמענט פון ענערגיע און מיינינג עסטאַמאַץ אַז די דורכשניטלעך ווייַבלעך אָנטייל אין די מיינינג אינדוסטריע איז אַרום 6%, וואָס איז זייער נידעריק, ספּעציעל אויב מיר פאַרגלייַכן עס מיט לענדער מיט שטאַרק מיינינג טראדיציעס ווי אויסטראַליע אָדער טשילע, וואָס דערגרייכן 20% און 9%. . , ריספּעקטיוולי. אין דעם זינען, האָט הודביי געוואָלט מאַכן אַ חילוק, דעריבער האָבן זיי איינגעפירט דעם “התום ווארמי” פּראָגראַם, וואָס איז ספעציעל פאר פרויען אין דער לאקאלער געמיינדע וואָס ווילן זיך לערנען ווי צו אַרבעטן שווערע מאַשינערי. צוועלף פרויען האָבן די געלעגנהייט צו באַקומען זעקס חדשים פון טעכניש טריינינג אין דער אָפּעראַציע פון ​​די ויסריכט. פּאַרטיסיפּאַנץ דאַרפֿן בלויז צו ווייַזן אַז זיי זענען רעגיסטרירט אין די ציבור רעגיסטרי, האָבן גראַדזשאַווייטיד פון מיטלשול און זענען צווישן די עלטער פון 18 און 30.
אין אַדישאַן צו באַקומען אַלע די בענעפיץ קאָראַספּאַנדינג צו צייַטווייַליק עמפּלוייז, די פירמע גיט זיי אויך פינאַנציעל סובסידיעס. אַמאָל זיי פאַרענדיקן דעם פּראָגראַם, זיי וועלן ווערן אַ טייל פון דער מענטש רעסאָורסעס דאַטאַבייס און וועט זיין גערופֿן אויף אַ נויטיק יקער באזירט אויף אַפּעריישאַנאַל באדערפענישן.
הודבייַ פּערו איז אויך באגאנגען צו פאַנדינג געראָטן יונג מענטשן און די אַרומיק געביטן אין וואָס זיי אַרבעטן צו נאָכגיין מיינינג-פֿאַרבונדענע קאַריערע אַזאַ ווי ינווייראַנמענאַל ינזשעניעריע, מיינינג, אינדוסטריע, דזשיאַלאַדזשי און מער. דאָס וועט נוץ 2 גערלז און 2 יינגלעך פון די פּראָווינץ פון Chumbivilcas, זיין השפּעה זאָנע, סטאַרטינג אין 2022.
מיינינג קאָמפּאַניעס, אויף די אנדערע האַנט, פאַרשטיין אַז דאָס איז ניט בלויז גענוג צו ברענגען וואָמען אין די אינדוסטריע, אָבער אויך צו העלפן מער פרויען אַרייַן פירערשאַפט שטעלעס (סופּערווייזערז, מאַנאַדזשערז, סופּערווייזערז). פֿאַר דעם סיבה, אין אַדישאַן צו מענטאָרס, וואָמען מיט די אויבן טייפּס פון פּראָופיילז וועלן אָנטייל נעמען אין פירערשאַפט מגילה צו פֿאַרבעסערן זייער געזעלשאַפטלעך סקילז און מאַנשאַפֿט פאַרוואַלטונג אַבילאַטיז. עס איז קיין צווייפל אַז די אַקשאַנז וועט זיין דער שליסל צו אָנהייבן צו פאַרמאַכן די ריס און ענשור דייווערסיטי, יוישער און ינקלוסיוונאַס אין די מיינינג אינדוסטריע.